【透视社·法治要闻】这几种行为千万别做!涉嫌违法!

2022-05-20 20:27:18 来源:《小康》•中国小康网 作者:综合 责任编辑:康小君 字号:T|T

  国家市场监管总局:14种情形拟被认定为哄抬价格违法行为

  为维护市场价格基本稳定,强化和规范各级市场监管部门执法,近日,国家市场监管总局对外公布了《关于查处哄抬价格违法行为的指导意见(征求意见稿)》(以下简称《指导意见》)。

  《指导意见》明确了经营者可以被市场监管部门认定构成哄抬价格违法行为几种情形:

  经营者捏造、散布生产、进货成本信息的;

  捏造、散布货源紧张或者市场需求激增信息的;

  捏造、散布其他经营者已经或者准备提价信息的等一系列推动或者可能推动商品价格过快、过高上涨的,市场监管部门可以认定构成哄抬价格违法行为。

  生产环节经营者,无正当理由不及时将已生产的产品对外销售,超出正常的存储数量或者存储周期,经市场监管部门告诫仍继续囤积的;

  除生产自用外,超出正常的存储数量或者存储周期,大量囤积市场供应紧张、价格发生异常波动的原材料,经市场监管部门告诫仍继续囤积的,市场监管部门也可以认定构成哄抬价格违法行为。

  在销售商品过程中,经营者强制搭售商品,变相提高商品价格的;

  未提高商品价格,但不合理大幅度提高运输费用或者收取其他费用的;

  在成本未明显增加时大幅度提高商品价格,或者成本虽有增加但商品价格上涨幅度明显高于成本增长幅度的;

  利用其他手段哄抬价格,推动商品价格过快、过高上涨的,市场监管部门可以认定构成哄抬价格违法行为。

  行业协会或者为商品交易提供服务的单位构成哄抬价格违法行为的;

  经营者不执行法定的价格干预措施、紧急措施的;

  经营者相互串通,操纵市场价格,造成商品价格较大幅度上涨的,也将依法受到处罚。

  多地严打哄抬物价行为

  北京市场监管系统在全市范围内开展“保供稳价专项行动”,要求各区重点关注与人民群众密切相关的基本生活必需品和防疫用品市场价格。

  黑龙江省哈尔滨市市场监管局近日及时启动价格监管应急预案,密切关注重要民生商品市场价格情况。

  沈阳市市场监管局紧盯粮油肉菜及防疫用品等重要民生商品价格,严厉打击哄抬物价、串通涨价、价格欺诈、囤积居奇等价格违法行为,并对一批典型案例给予曝光。

  山东潍坊经济开发区严格落实属地监管责任,依法严厉查处相互串通操纵市场价格、囤积居奇、哄抬物价、牟取暴利以及散布涨价谣言等价格违法违规行为。

  市场监管总局总结经验,发布《指导意见》,对哄抬物价违法行为情形、法律依据等作了更为详细的规定,旨在对哄抬物价等违法行为进行更为精准的打击。

  事关教师工资!国务院教育督导办:各地切实落实义务教育教师工资“不低于”政策

  近日,国务院教育督导委员会办公室再次向各省(区、市)发出提醒函,要求进一步巩固义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平(简称“不低于”)成果,确保“不低于”持续落实落地。

  提醒函的三条要求

  一、加大省级统筹,督促指导所属县(市、区)将义务教育教师工资待遇列为政府必保支出,按时足额发放到位,坚决杜绝拖欠教师工资行为发生,坚决防止“不低于”不落实的情况反弹。

  二、加强宣传沟通,对工资政策、发放方案、支付形式等与义务教育教师切身利益相关的政策举措,加大宣传解释力度,及时倾听呼声、回应诉求,引导广大义务教育教师消除疑虑误解,形成合理预期。

  三、严肃追责问责,进一步加大对所属县(市、区)落实义务教育教师工资待遇的监测核查力度,一发现问题立即督促整改,并依据《教育督导问责办法》严肃问责相关责任人员。

  对个别问题严重的地区,国务院教育督导委员会办公室将适时进行挂牌督办。

  疫情工作指引——上海市人社局:企业受疫情影响暂发不出工资可协商延期

  近日,上海市人社局研究出台了《关于进一步维护当前劳动关系和谐稳定的工作指引》(以下简称《工作指引》)。针对规范劳动用工、保障工资支付等问题,《工作指引》逐条明确了法律适用。

  《工作指引》内容如下:

  1、因疫情原因,企业与劳动者可以通过协商等方式,合理顺延订立或续订书面劳动合同的时间。

  2、对依法实行隔离治疗或者医学观察的新冠肺炎患者、无症状感染者、密切接触者以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者,企业不得因此解除劳动合同。

  3、疫情期间由员工富余单位将劳动者借出至缺工单位工作的,不改变借出单位与劳动者之间的劳动关系。

  4、由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、无症状感染者、密切接触者等实施隔离措施,导致劳动者不能正常劳动的,企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。

  5、隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的,企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。

  6、对因其他政府依法采取防控措施,导致企业停工停业或劳动者不能返岗的,应区分不同情况,尽可能协商解决。

  7、受疫情影响企业暂无工资支付能力的,经与工会或职工代表协商同意,可延期支付工资,一般不超过一个月。

  《工作指引》强调正确适用传染病防治法、劳动合同法等法律法规以及国家和本市相关政策文件,依法依规调整劳动关系双方的权利义务。

  (透视社综合澎湃新闻、法治日报、教育部网站、工人日报、新华网报道)

  编辑:徐晶

  校对:李旭颖

  审核:龚紫陌

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