《二、三本毕业生求职之困：简历关难过 招聘机制》

随着高等教育的普及，越来越多的二、三本院校毕业生进入了就业市场。然而，他们在求职过程中面临着许多困难，尤其是在简历审核和招聘机制方面。

首先，简历关是求职过程中最重要的一环。对于二、三本毕业生而言，由于学校知名度相对较低，很多用人单位在初筛简历时，往往会将他们排除在外。简历中常常缺乏亮眼的实习经历和学术成就，导致许多毕业生在简历审核阶段就被刷下。这种现象在一定程度上加剧了二、三本毕业生的焦虑与困惑。他们许多时候虽然在专业课程上表现优异，但由于缺乏知名企业的实习经历，简历显得单薄，难以引起招聘官的关注。

其次，现行的招聘机制也对二、三本毕业生不够友好。在许多大型招聘会或人才市场中，一些热门企业对“985”“211”本科生情有独钟，这使得二、三本毕业生在同等条件下处于劣势。即使招聘方在申请条件上没有明确限制，但潜在的歧视依然存在。用人单位在筛选简历时，常常无意中加重了高学历院校毕业生的获得机会，导致二、三本毕业生更加难以获得面试的机会。

为了解决这一困境，二、三本毕业生应该在求职前做好充分的准备。他们可以积极参加各种实践活动，增强自己的工作能力和综合素质。同时，提升简历的吸引力，比如通过参加志愿者活动、项目经验或证书考试来丰富自己的校园经历。此外，毕业生也可以通过社交媒体、校友网络等建立更多的人脉，寻找内推机会，增加获得面试的可能性。

同时，用人单位在招聘过程中，也应更加关注个人的能力和潜力，而非单一的学校名气。对此，一些企业已经开始采取多元化的评估机制，例如通过能力测试、结构化面试等方式进行综合评估，以此来消除对二、三本毕业生的偏见。

总的来说，二、三本毕业生在求职时遭遇的简历关和招聘机制的困境需要社会各界的理解与支持，只有这样，他们才能更好地展现出自己的才能与潜力，实现职场的成功。