中国小康网5月26日讯 老马 韩国的大型企业中正在发生“加薪多米诺效应”。 三星电子在韩国国内的11万名员工2021年的平均年收入换算成日元达到了1440万日元(约合人民币76万元),比上年增长13%。在高收益企业中,奖金超过10个月基本工资的情况也不少见。原因是年轻员工对论资排辈工资体系的不满情绪扩散,对经营方造成压力。虽然这种加薪动向会使能力主义 进一步渗透,但也有可能导致新兴企业招人难和贫富差距扩大。 SK海力士芯片车间 日本经济新闻报道,“招聘时公司承诺会发放与竞争企业(三星)同等的绩效工资,为什么不兑现?”2021年1月底,大型半导体企业SK海力士的包括管理层在内的全体2.8万名员工收到了这样一封邮件。 发件人是入职半导体设计部门第4年的一名男性技术人员。他对当时发放的绩效奖金表达了不满。一位40多岁的员工看了邮件后,与同事悄声议论道,“估计会被上司狠批一顿”。起初,大多数中层以上的员工都对此反应冷淡。 |