【领导致辞】魏翔:休闲城市的人才争夺思维

2020-01-10 14:40:00 来源:《小康》•中国小康网 作者:佚名 责任编辑:康小君 字号:T|T

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中国社科院副教授、中国国际休闲研究学会中方主任 魏翔

  中国小康网 独家专稿

  如果第一步城市1.0进行经济建设,现在到了第二步,一个紧迫的问题是人才争夺战。2008年我们就开始启动这样的研究,2017年,我们开始真正充分研究中国城市关于人才争夺和人文休闲建设之间的具体关系。

  黑河—腾冲这个线,东南36%的国土聚焦了96%的人,西北64%吸引4%的人居住,有意思的是从1935年到现在,人民的生活水平纵向来看极大地增长,横向来看没有动,人都没有动,人为什么不动?

  世界上有三种城市:第一种是辐射光城市,这些城市培养人才,人才都走了,留不住人,很多资源城市就是这样;第二种是立交桥城市,培养了很多人,这些人走了,同时吸引很多人过来,这些人在这里工作几年以后又走了;还有一种就是吸铁石城市,永远吸纳人过来,培养的人留,还吸引别的城市的人,这样城市我们叫作城市3.0,已经变成了人文城市。

  为什么会从资源城市到经济城市再到人文城市呢?美国有一个经济学家梳理了西方和东方500年的历史,他认为一个城市想要吸引人才第一要靠资源,第二靠经济,第三是必须迈过经济门槛后,才开始搞人文。这样的三步变化推进城市从1.0到3.0,中国城市不管经济建设还是人文建设,面临最大的一个难题和关口是重复建设。

  给城市提一个问题,首先要判断过经济门槛没有,过了经济门槛才能去建立人文城市,建休闲设施,经济门槛到底是多少,我对此大概花了三年时间做测算,当我们跨过经济门槛后有一些城市可以做人文设施,我们来看哪些人文设施能够吸纳人才和推动人才的集聚。

  电影院,艺术团,博物馆和文化馆,整个文化业态大概有近100种,这4个我们挑选出来,发现从整体上,在中国能够发展人文设施和休闲设施中,这4类跟人才聚居是正相关。

  举一个例子,美国建星巴克,建咖啡馆是吸纳高端人才的一个典型的设施。我们考查了星巴克与中国的关系,发现东莞这个城市非常有意思,咖啡馆星巴克东莞的人才聚集和房价没有什么关系,说明咖啡厅对我们中国的很多城市不适合,杭州应该搞什么样的设施,才有可能把人从北京吸引过来,这是我们想要做的事情。

  高房价与高失业率是一个坏东西,但是房价高跟失业率高,往往意味着这个城市发得起一张门票,对这个城市来说,跨得过经济门槛,才有资格搞人文设施的建设,所以说,每个市和县应首先在房价和失业率上面看到它的积极一面。

  当我们能够做人文设施建设的时候,实际上吸纳的是两类人,一类是科技人才,一类是创意人才。如何吸纳人才,最主要是吸纳有示范性的人才。除了这个城市的人文建设之外,还需要有气质,要落实到设施建设上来,它的气质是宽容的。

  经济适宜性和自然适宜性很重要,对很多城市来讲仅仅是一个门槛,一定要通过一个门槛再谈能不能建休闲城市和创意城市。我们要吸纳人才,特别是高端人才,建设一些有针对性的人文设施和休闲设施是绝对不可少的。

  怎么来建设我们的人文设施?首先,对人文适宜性或者是人文设施做一些对标研究。其次,每个市和县都可以发展各种业态,每个业态在华东这个区域里吸纳人才的程度大概是多少,测算的标准跟别的城市做对标,知道大概锁定哪些业态,有助于吸纳人才。再次,要把这些业态做空间上的布局。最后,才是出台政策。

  (主旨演讲《休闲舒适性、美好生活和中国城市的人才争夺新思维》节选)

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