2019中国职场性别差异报告:中国女性薪酬不及男性8成 该如何缩小差距?

2019-03-07 14:55:10 来源:中国新闻网 作者:李金磊 责任编辑:相遇 字号:T|T
摘要】据《2019中国职场性别差异报告》显示,2018年中国女性平均薪酬为6497元,薪酬均值为男性的78.3%。中国女性薪酬不及男性8成,这个话题登上微博热搜,引发热议。

  BOSS直聘近日发布《2019中国职场性别差异报告》显示,2018年中国女性平均薪酬为6497元,薪酬均值为男性的78.3%。中国女性薪酬不及男性8成,这个话题登上微博热搜,引发热议。

BOSS直聘研究院数据。

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  中国女性平均薪酬不及男性8成

  中国社科院社会发展战略研究院院长张翼对中新网记者表示,从全世界来看,男性的平均工资普遍高于女性平均工资,原因是多方面的:

  一是男性平均受教育程度高于女性,而在专业选择上,女性选择文科院校人数多于理工科院校,而理工科工资回报比文科高;二是男性平均工作时间长于女性;三是男性劳动经验和技能的积累是连续的,而女性的劳动经验、技能积累往往会因为生育养娃中断;四是劳动力市场存在性别歧视现象,在非国有单位存在男女同工不同酬。

  根据国家统计局发布的《2018年全国时间利用调查公报》显示,居民就业工作活动的参与率为38.4%。其中,男性46%,女性31.3%;就业工作活动的参与者平均时间为7小时41分钟。其中,男性7小时52分钟,女性7小时24分钟。

  领英数据也显示,在生育前后近1/3的女性更换了工作,或没有回归职场成为了自由职业者;46%的女性由于生育主动或被动地错过了职业机会,而仅有23%的男性职业机会受到了生育过程的影响。

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