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职场社交平台LinkedIn(领英)5日发布的“女性职业机会”调研显示，35%的男性没有陪产假，缺乏家庭支持是阻碍两性职业机会平等最大障碍。
资料图：正在参加校园招聘的大学生。中新社记者 骆云飞 摄 仅四成女性对职业机会的获得表示乐观 女性在职业机会以及职业发展过程中面临的不平等现象普遍存在，其中结婚、生育等问题更是在女性求职和晋升过程中被频频问及。 今年政府工作报告提出，要坚决防止和纠正就业中的性别和身份歧视。人社部等九个部门近期印发了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，明确要求不得询问女性婚育情况、不得将限制生育作为录用条件。 领英的上述调研发现，当前中国女性职场人在职业机会的获得和信心上仍处于弱势，近期发布的领英机会信心指数数据同样显示，女性对于获得职业机会的信心普遍弱于男性。仅有41%的中国女性受访者对于短期内获得自己期望的职业机会表示出信心，低于男性6个百分点。 此次调研样本包含超过1100份生育后2年以内的职场女性数据，受访人囊括90/95后、80后及70后的一线及新一线城市的职场女性。 |
