资料图。中新社记者 张勇 摄 打官司维权也会变容易 根据媒体报道,北京某高校2012年应届毕业生黄菊(化名)因应聘的某教育机构设立“仅限男性”的条件而将其起诉,但像这样选择诉诸法律维权的人毕竟是少数。 由于企业有着用工自主权,并且招聘阶段相对属于企业内部行为,所以女性求职者面对性别歧视更多的是无奈。不过,以后打官司维权更容易些了。 根据新规,健全司法救济机制。依法受理妇女就业性别歧视相关起诉,设置平等就业权纠纷案由。积极为遭受就业性别歧视的妇女提供法律咨询等法律帮助,为符合条件的妇女提供法律援助。积极为符合条件的遭受就业性别歧视的妇女提供司法救助。 资料图。钟欣 摄。 帮助女性平衡工作与家庭 监管和维权机制的完善是必须的,而在全面二孩实施的当下,改善女性就业环境、拿出更多促就业措施才是根本。 新规对于促进女性就业提出要求—— 促进3岁以下婴幼儿照护服务发展,加强中小学课后服务,缓解家庭育儿负担,帮助妇女平衡工作与家庭。 加强监察执法,依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益行为。 相信随着这些措施的落地,性别歧视现象有望得到一定程度的遏制。 你遭遇过性别歧视吗? |