|
《2018中国海归就业创业调查报告》中显示，23岁到28岁的海归群体正逐渐成为“海归大军”的主力，“95后”海归正式走入大众的视线。 经历了从国外回到国内、从校园步入社会的双重转变，从这个角度来看，相较于同年龄段的国内毕业生，“95后”海归需要应对的挑战或许更多。这其中既有环境与身份的双重变化，也有“留学光环”褪色所带来的就业压力的增长。面对挑战，“95后”海归又是怎样克服困难、应对考验的呢？ 今天，就让我们来听听，他们自己怎么说。 标签“不掺水” 打铁还需自身硬 改革开放以来，中国步入了高速发展阶段，国内良好的就业前景吸引了大量留学生回国发展。如今，这一趋势更为显著，并形成了规模庞大的“归国潮”。与此同时，随着中国高等教育质量的提高，国内毕业生的能力与素质也有了显著提升。 对“95后”海归来说，不仅要面对同是海归的求职者所造成的竞争压力，还要与国内毕业生竞争工作机会。想要在这场激烈的竞争中胜出，就必须主动从心里抛去优越感，提高自身竞争力。 杰斯敏（化名）毕业于美国加州州立大学，是一个1998年出生的年轻海归。13岁起，他就开始在美国生活，今年刚刚归国。在杰斯敏看来，海归有很多种，“客观地说质量参差不齐”。在留学生群体中，不乏依靠巨大资金投入只为换得一纸文凭的人，这种情况并不鲜见。“基本上所有公司都了解这种状况的存在，在面试时也会严加把关。”他说。杰斯敏坦言，仅靠“海归”二字对于找工作不会有太多帮助，是否拥有真才实学才是关键。 因为父母在国内经营着一家公司，杰斯敏回国后选择先进入自家公司，以锻炼自己和积累工作经验。这“近水楼台”也让他对于企业招收人才的标准有了更深层次的体会。“在平常人眼里，出去10年是海归，出去半年也是海归。但用人单位却知道‘海归’这个标签可能会有的‘水分’。因此想靠‘海归’标签投机取巧很难，归根到底用人单位看的还是求职者的能力。” |
京公网安备 11010102002228号
