三成海归年薪十万:自我评价过高 回国求职工作遭遇多项难题

2019-04-22 17:27:34 来源:《小康》•中国小康网 作者:佚名 责任编辑:李煦 字号:T|T

  新一代的留学生在回国后可能会发现,仅凭“海归”的光环可能已不足以得到预想中的工作了。

  根据UniCareer发布的《2019海归就业力调查报告》显示,海归人才在国内就业遇到一定阻力:近70%的留学生归国后遇到了文化理念、落户就学、政策限制等难题;30%的留学生认为第一份工作完全未达到预期;而在企业端,27%的受访企业认为海归的自我评价过高。 薪资方面,报告显示,近三成海归2018年实际工资不足10w,而有近五成海归期望2019年可以拿到10-15w的年薪。

  对于海归来说,英语表达能力、宏观视野和适应能力,是其三大竞争力。UniCareer指出,“高素质”、“高层次”的海归依旧备受青睐,但海归整体就业形势严峻亦是不争的事实。海归人才应科学管理自身预期,并及早规划职业路径选择,明晰自我定位,切忌好高骛远。

  在对就职的满意度方面,有近30%的受访海归认为第一份工作未达到基本预期。综合对比影响工作是否符合预期的因素可以看出,公司平台不符合预期的受访海归占比最高,达到36%。同时,尽管有近60%的受访海归认为初始年薪基本符合预期,但符合或完全符合预期的占比仅有不到20%。在薪资方面,绝大部分受访海归留学生存在预期落差。

  而对于企业来说,调查显示,约七成企业仍然重视海归招聘,68%的受访企业表示有海外校园招聘的意愿;65%会针对暂未回国的候选人设置专门的面试流程;同时,64%的受访企业愿意为海归提供额外的福利待遇。而外企和民营企业,在此意愿上更为强烈。(综合媒体报道)


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