一些人在退休后,会被单位返聘继续工作。那么,在这期间如果放生矛盾,他们的合法权益能得到保障吗? 卢某退休时,与某医院签订了退休返聘协议。在履职期间,双方产生矛盾解除了协议。因该医院一直未予支付部分工资,卢某遂诉至秦淮法院。 法院经审理后认为,卢某作为退休人员,医院作为用人单位,双方签订的协议合法有效,建立的是劳务合同法律关系。卢某提供劳务服务,医院应支付劳务报酬。 最终秦淮法院判决,医院向卢某支付未付的劳务报酬4145元,并赔偿卢某损失10000元。 法官表示,国家和社会应当重视、珍惜老年人的知识、技能、经验和优良品德,发挥老年人的专长和作用。 |