国际劳动妇女节,让我们来谈谈女人、工作和钱

2018-03-09 03:08:13 来源:中国新闻网 作者:佚名 责任编辑:靳不贰 字号:T|T
摘要】无论用多么严苛的标准衡量,坐拥十亿美金资产的职业女性,都足以站上金字塔的塔尖,称之为“女富豪”。

  国际劳动妇女节,让我们来谈谈女人、工作和钱

  无论用多么严苛的标准衡量,坐拥十亿美金资产的职业女性,都足以站上金字塔的塔尖,称之为“女富豪”。

钟欣 摄。来源:<a target='_blank' href='http://www.chinanews.com/' >中新网</a>。

钟欣 摄。来源:中新网

  据胡润研究院发布《2018胡润全球白手起家女富豪榜》统计,在全球,这样白手起家的十亿美金女富豪一共有102位,这其中半数以上来自中国,共64位,占63%。

  而在前十名中,也有一半来自中国。其中,“手机玻璃大王”蓝思科技周群飞以615亿元人民币身家成为全球白手起家女首富。

  胡润表示:“全球最成功的男企业家百强中,有3成是中国的,而全球最成功的女企业家百强中,超过6成是中国的。中国女企业家比男企业家要‘成功’一倍。”

  中国女人普遍“很忙”

  不仅在塔顶,在金字塔中段,中国女性创业比例处于全球领先。

  国际支付机构万事达卡在2017年发布了“全球女性创业者指数”。该指数显示,中国的女性企业家比例高达30.9%,位列全球第8位。

  在金字塔基座,中国63.3%的女性在工作,超过世界平均水平。

  今年3月7日,由励媖中国与德勤中国共同发布的《2017女性、职业与幸福感:数字数代女性职场影响力报告》中显示,中国女性劳动参与率约为63.3%,高于经济合作与发展组织(OECD)(57%)和亚太国家(62%)的平均水平。

  报告中数据显示,相比于世界其他地区的女性,中国女性对国内生产总值(GDP)的贡献最大,为41%。同时,中国职业女性在情商、视野宽度等能力方面表现更强,78%的女性想在职场进入管理层。

  在当下的中国,女性不仅在不断努力争取权利与尊重,还将眼光放在更远处,成长为改变世界的力量。

  “她经济”只是疯狂花钱吗?

  今年的政府工作报告中提到,“五年来,中国的经济结构出现重大变革,消费贡献率由54.9%提高到58.8%。”在今后,消费对经济增长的贡献会更加突出。

  经济的增长离不开消费,而手中有了钱的中国女性成为了推动中国经济发展的重要消费者。

  早在2015年,马云就在阿里巴巴集团主办的首届女性创业者大会上表示,阿里巴巴成功的秘方之一是女人。马云说:“女性是消费主力军,抓住女性就抓住了消费。”

杨伏山 摄。来源:<a target='_blank' href='http://www.chinanews.com/' >中新网</a>。

杨伏山 摄。来源:中新网

  视线转到2017年,11月12日天猫双11全球狂欢节落下帷幕,位于上海梅赛德斯的媒体中心数字大屏上的数字最终定格在1682亿元。其中,仅北京一地当天交易金额达86.28亿元,购买者66%为女性。

  有段子称马云的成功离不开他身后的几亿女人,而事实也的却如此。在中国家庭的消费场景中,女性扮演决策者的情况非常是比较普遍的。

  随着女性在经济上越来越独立自主,旺盛的消费需求与消费能力造就了新的经济增长点,这也就是如今被广泛提及的“她经济”。

  有数据表明,在运动健身方面,女性不仅投入了更多,也更加高端化。在2017年,购买健身设备的女性用户比前一年增加了近14倍;运动耳机的销量增加了1.3倍;50-60岁的女性购买潜水相关商品的数量增加了79%。

  新女性在完善发展自身的同时,也并没有减少对家庭的关照。在儿童出行用品购物数据上涨281%;宠物智能穿戴比例增加80%;超过355万件五金工具箱被女性购买;洗碗机的购买数量增长了175%。

  “她经济”数据的表象是女人又疯狂花钱了,然而深入探究,却也无不彰显着中国消费升级的细节。在生活必需之外,中国女性的金钱越来越多地用于完善自我、享受生活。

耿国庆 摄。来源:<a target='_blank' href='http://www.chinanews.com/' >中新网</a>。

耿国庆 摄。来源:中新网

  性别差异与歧视仍然存在

  在今天,女性拥有了更多选择自己生活的机会,然而一些问题仍然存在。

  BOSS直聘研究院今日发布的《2018中国性别薪酬差异报告》显示,2018年,女性平均只有工资男性的八成。在薪酬差异中,32%无法由行业、地区、职位、学历、工作经验等因素解释,可理解为性别差异或歧视。

  虽然男女薪资还有差异,但在报告中也提供了解决方案。数据显示,随着学历的提升,男女薪资差异有缩小的趋势。中专及以下学历的女性比相同学历男性的平均薪酬低26.5%,到了本科阶段,下降至18.3%。对于女性来说,接受教育是切实可行的缩小薪酬差距的方案。

  在教育公平、育龄女性待遇、女性职业培训等方面,政府有关部门、司法机关、企业和各社会团体也在进一步完善相关规制、提高执行力,为女性创造更加公平的社会环境。(陈颖)

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