|
公务员平时考核制度将覆盖本市各级机关。日前，市委组织部、市人力社保局印发了《关于印发〈北京市公务员平时考核实施办法（试行）〉的通知》（以下简称《办法》），对本市公务员平时考核的内容、指标、程序、结果运用等作出了规定。这意味着公务员平时考核制度已经从试点走向全员参与阶段。 平时考核制度覆盖各级机关 北京青年报记者了解，为落实中央规定，本市启动了公务员平时考核试点。市财政局、市环保局、市交通委、市工商局、市一中院等5个市级机关和丰台、昌平、顺义等3个区的所属60个建制机关、1.03万名公务员被纳入试点。在试点中，科学有效的指标体系初步建立。中央从严治党、从严管理干部、新时期“好干部”标准、八项规定、“三严三实”要求，以及解决“庸懒散拖”、“为官不为”、“为官乱为”等都列进平时考核的重要内容，突出了从严管理干部要求；同时将对公务员完成工作任务的数量和质量的考核评价作为衡量公务员努力程度、能力高低和贡献大小的尺度，突出了工作实绩。而此次《办法》的印发，正是本市开始全面部署实施公务员平时考核制度的标志，本市各级机关公务员平时考核将做到“制度全覆盖”。 完成日常工作任务将重点考核 按照《办法》，平时考核的内容以公务员的职位职责要求和所承担的工作任务为依据，及时了解公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，重点考核公务员完成日常工作任务、阶段性工作目标及工作成效、遵纪守法等情况，特别是承担急难险重任务、应对和处置突发事件的表现。 平时考核的指标依据考核内容、公务员岗位职责和工作目标，将工作任务逐级分解后确定。结合公务员的共性要求和岗位特性要求，设置共性指标和个性指标。共性指标根据公务员的一般性、普遍性要求制定，一般包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、诚实守信、出勤等方面情况；个性指标可根据公务员的岗位职责和承担的工作任务所提出的具体要求制定，一般包括完成工作数量、质量、效率以及成效和业务能力等方面情况。 |
