深圳坪山区:社会组织化解劳动争议

2017-11-22 16:34:50 来源:中国小康网 作者:刘建华 责任编辑:王靖羽 字号:T|T
摘要】坪山区作为省市共建和谐劳动关系综合试验区,充分利用社会组织解决劳动争议,正在探索一条共建和谐劳动关系的改革之路。

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形成合力 “综合试验区工作要搭建多位一体的劳动关系协调体系,打造网络咨询服务平台,利用大数据、人工智能分析提高劳资纠纷风险预警防范能力,从源头上有效预防化解劳动纠纷,实现‘信息多跑路,群众少跑腿’。”

    中国小康网讯 记者刘建华 深圳报道 今年年初,广东省人力资源和社会保障厅同意深圳市坪山区作为省市共建和谐劳动关系综合试验区,并公布实施《省市共建深圳市坪山区和谐劳动关系综合试验区工作方案》。这既是企业众多、人口复杂的坪山解决社会矛盾、构建和谐社会的一大举措,也是从省级层面对坪山区的努力表示认可。

  这也意味着在深圳东进发展的重要战略上,深圳在共建和谐劳动关系领域又做出新的探索性改革。

  有效化解员工与企业间的矛盾

  2014年6月15日,在深圳坪山区某公司的杨某上班期间打瞌睡,导致生产出来的产品不合格而报废,公司以严重多次违反公司规章制度且屡教不改,从而严重影响公司生产效率,与杨某解除劳动合同关系并拒支付其经济补偿金,杨某不服,因此申请劳动仲裁,要求企业支付2013年5月到2014年6月解除劳动合同经济补偿金,共4300元,且要求企业支付2014年5月1日到2014年5月31日全额工资共4300元,合计8600元。

  据了解, 杨某自2013年5月在某企业担任生产小组组长,于2014年6月申请劳动仲裁,立案后,征得双方当事人同意,促进会提前介入。

  “经过两次,历经近一个月才把杨某和他上班企业之间的矛盾和平解决。” 深圳市坪山区和谐劳动关系促进会党支部书记、会长张振在接受《小康》记者采访时说。

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