携程孙洁:“女性当家”投资回报率更胜一筹

2017-03-24 14:17:00 来源:人民网 作者:佚名 责任编辑:朝画西施 字号:T|T
摘要】在OTA行业,孙洁是一个特别的存在——她是业内唯一的一位女性CEO。携程同样也是很特别的存在,高管中有7位是女性,除了管理层中的COO孙茂华和CFO王肖璠,还有4位女性VP。

  3月23日,携程旅行网CEO孙洁在北京出席2017天下女人国际论坛,并以《“她”经济时代 携程如何培养女性领导力》为主题发表了演讲,分享在携程是如何鼓励女性成为领导者,承担起这个历史责任。

  启用女性领导者“打天下”

  “2006年,我应邀在纳斯达克代表携程数万名员工敲响了开市钟声。那时我就在想,如果舞台足够大,我希望每个女性都有这个机会代表她们的公司走上纳斯达克,走上纽交所,展示她们的风采。”孙洁在演讲伊始,谈起了数年前的感悟。

  在OTA行业,孙洁是一个特别的存在——她是业内唯一的一位女性CEO。携程同样也是很特别的存在,高管中有7位是女性,除了管理层中的COO孙茂华和CFO王肖璠,还有4位女性VP。

  “我们启用了女性领导者,启动了很多创新性的行为。我们也在不断地向世界进军,包括在苏格兰买下的天巡,在印度收购的MakeMyTrip,布局了全世界的网络,获得了亮眼的数据。在这个过程中,我们种种投资也是由女性领导带领着大家进行的。” 孙洁说。

  孙洁眼中的理想团队是大家都很有战斗力。她外出谈判带的人很少,常常是仅带着一个法务和一个财务,三个娇小的女生面对30个西装笔挺的男士,尽管对方的气势很大,但是孙洁的团队非常高效,不卑不亢,能够很快地推动进程。

  “我觉得,之所以携程能够在全球布下网络,跟我们的女性领导能力,即注重互赢,为对方着想,快速决定,高效推进是非常有关系的。”孙洁表示,男性在谈判当中只有你赢我输或你输我赢两种情况,是“你死我活”的谈法,但女性则善于用“双赢”来谈判。

  在演讲中,孙洁分享了她对于男性和女性之间差异的看法,在她看来,男性员工跟女性员工的长项和短项非常不一样。首先,男性比较擅长做事,而女性比较注重对人的关心,比较温和。其次,男性在竞争之下表现得会越好,女性则是获得关怀和鼓舞后,即使遇到再大的困难都会往前走。第三,男性注重比较大的决定,女性则比较注重细节,所以公司在做决策方面男性表现得非常强,但是具体落实方面则是女性比较强。第四,男性善于一针见血,他会把很复杂的事情简单化,但女性会把比较简单的事情复杂化。“所以,要把整个团队带好,还需要把男女比例搭配好。任何团队男性女性都要配合在一起,这样团队才能更加健全,做好所有的项目。”

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