春节前夕有人欢喜有人愁 年终奖你都知道多少？

此外，重大失职后还能索要年终奖吗？对此，李铮说，这需要具体问题具体分析。首先，要看劳动合同和规章制度是否有明确约定，有约定肯定从其约定，如果没有约定，按同工同酬的原则，员工虽然有重大失职的事情，但也可主张年终奖。

　　但是，如果员工给企业造成了损失，企业有权要求员工进行赔偿。所以在实操中，如果员工出现了重大失职，再主张年终奖的情况非常少。

　　每月扣工资年底发合理吗？

　　一些用人单位每月暂扣一定比例工资，到年底时作为年终奖一并发放，这种行为合理吗？李铮说，从法律角度来说，《劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。

　　同时，根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　所以，用人单位每月暂扣一定比例工资，到年底时作为年终奖一并发放，不合理更不合法。

　　重庆晚报-上游新闻记者 张春莲