中国职工福利保障指数70.4 仍有较大提升空间

2016-11-25 10:44:02 来源:中国日报网 作者:佚名 责任编辑:禹瑞丽 字号:T|T
摘要】11月23日,《2016年中国职工福利保障指数大中城市报告》在北京发布。报告显示,2016年中国职工福利保障指数为70.4,处于基础水平的中间位置。这表明,我国职工福利保障水平仍有较大的提升空间。

  11月23日,《2016年中国职工福利保障指数大中城市报告》(以下简称《报告》)在北京发布。报告显示,2016年中国职工福利保障指数为70.4,处于基础水平的中间位置。这表明,我国职工福利保障水平仍有较大的提升空间。

  该报告调研活动由中国保险行业协会主办,中华全国总工会劳动关系研究中心、中国社会科学院世界社保研究中心、中国经济信息社联合主办,平安养老保险股份有限公司承办。调查研究历时两年,调查了全国36个具有代表性的大中城市5114位企业人力资源部门负责人或企业职工,其中普通职工3200人,占总样本量的62.6%。

  《报告》显示,2016年中国职工福利保障指数为70.4,处于评级基准第三档,即福利保障处于基础水平的中间位置,表明我国职工福利保障水平有待提高。一级指标中,充实性指数、公平性指数、满意度评价指数和效益评价指数分别为72.5、69.1、70.1和69.2。

  同时,职工福利保障水平在不同维度上存在差异。国企、有工会的企业、上市公司和互联网企业的职工福利保障水平较高。从企业类型上看,国有企业的员工福利保障指数依然最高,外资企业次之,民营企业最低。

  在分行业员工福利保障指数中,金融业最高,为72.1。相比之下,农林牧渔、制造、批发和零售、住宿和餐饮、文体娱、租赁和商业服务、居民服务和修理等7个行业的福利保障指数低于全国平均水平。此外,企业提供福利保障时往往重激励、轻保障,公平性指数偏低。

  《报告》指出,加快商业保险发展是提升职工福利保障水平的重要途径之一。政府需通过政策引导和法律手段促进民营企业职工福利保障建设的完善,提升全社会职工福利保障的公平性。

  同时,《报告》还显示,超过四分之三的职工愿意增加一定缴费获得长期护理保障。因此建议长期护理保险的建立不仅要鼓励试点,而且要加快顶层设计。


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