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2015年上海白领年终奖金能拿多少?
 2015年年终奖能否影响上海白领跳槽?
 2015年奇葩年终奖
 2015年不同城市白领年终奖比拼 解放日报 解放网讯(记者 陈玺撼)年关将近，白领们关心的年终奖问题有着落了吗?智联招聘今天公布的调查显示，近千名参与调查的上海白领中，确定已经拿到年终奖的仅占14.9%，另有26.9%的白领表示企业承诺年后发放年终奖。总体来看，四成左右的上海白领已经或有望拿到2015年的年终奖，其余白领的年终奖还“在天上飘”。因此，2015年上海白领对年终奖的满意度不会太高，调查显示只有2.21分(满分为5分)。 已经或有望拿到的年终奖会是多少钱?智联招聘调查数据显示，13.5%参与调查的上海白领年终奖金额不会超过1000元，31.6%的年终奖金额在1000元到5000元，年终奖金额在5000元到1万元的比例为22.8%，只有17.5%的白领年终奖金额超过两万元。据调查，拿到年终奖后，42.1%的上海白领选择存一部分，32.2%的人用一部分来孝敬长辈，23.4%的人用一部分投资理财。此外，购物(21.1%)和还贷(18.1%)也是上海白领选择较多的年终奖使用方式。 许多企业负责人没有料到的是，年终奖的有无和多寡，对白领下一年度的职业变动有一定影响。当被问及是否会因为年终奖发放情况而选择跳槽时，38.7%的上海白领明确表示会，但也有34.4%的白领表示跳槽与否不受年终奖的影响，还有26.9%的白领表示不确定。 “具体发不发、发多少，都并非企业的法定义务。”某韩资企业的人事经理表示，发放年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇，劳动合同法等相关法律法规对年终奖并无具体规定。不过，年终奖应当是劳动报酬的组成部分，如何发放，要先看集体合同或劳资双方合同中有无明确规定。如果没有，则看用人单位的规章制度，一旦用人单位的规章制度明确，则用人单位须履行承诺的义务。某国有企业的人事经理陈先生则向记者表示，由于每个人的年终奖考核标准都不同，往往企业在和员工签合同时，并不会将年终奖相关事项写入，“如果这样做，企业可能会很被动”。据悉，除了少数大规模、重复性、可量化的岗位，一般很难以一个统一的年终奖标准来考核员工。 此外，还有业内人士表示，从目前年终奖的结构而言，发放现金的形式过于集中，建议企业更多采用认股、分红、车费补贴、业务提成、培训、旅游等方式来丰富年终奖的内涵。 |
