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新京报讯 (记者彭彬)“李文星遭遇假招聘事件”让BOSS直聘站上舆论的“风口浪尖”。 8月3日，BOSS直聘公关负责人向新京报记者表示，公司此前执行的机制“存在很大问题”。据其介绍，“BOSS直聘”从8月3日凌晨开始全面进行调整，对于所有招聘者执行“事先审核认证”的流程。 3日下午，新京报记者发现，采用虚假信息已无法再通过BOSS直聘发布招聘信息。 BOSS直聘承认存在漏洞 8月3日，公司在公开回应中承认了此前的招聘机制存在漏洞，具体表现在可以(免认证)先发布一个职位、“如不触发用户举报，就不强制审核”、多于一个职位才强制审核等方面。 公司称，“回顾本次李文星事件，我们意识到自2015年初以来，平台执行的这一机制，存在很大的问题。不能及时更新这个策略，是我们的问题。教训很惨痛。” “BOSS直聘”相关负责人向新京报记者表示，此前该策略很少出问题。现在回想起来，跟当时平台小、少有人注意有很大关系。“目前公司管理团队已经形成决策并且落实，把招聘者真实性审核，作为生命线。” 此前，在公开的自我介绍中，公司称，截至2016年7月31日，“Boss直聘已经成为互联网垂直招聘领域第一的APP，注册求职牛人已突破916万，注册职场BOSS高达154万以上。” 赶集网仍能“无认证”发布信息 8月2日晚20时左右，新京报记者实际体验发现，在“BOSS直聘”虚构资料可以未经认证即发布招聘信息。在记者发布虚假招聘广告后，立即就有求职者向记者发来了简历。 在公司宣布整改后，8月3日下午，新京报记者再度尝试在BOSS直聘发布虚假招聘信息，在记者填写虚假招聘资料后，“BOSS直聘”提示，必须认证后才能发布招聘信息，最终，记者发布虚假招聘信息的尝试失败。 昨日下午，记者先后对智联招聘、猎聘网以及拉勾网等主流招聘网站进行测试，在填写各种注册资料后，均提示需通过认证后才可发布招聘信息。 在市面上几家主流招聘网站中，赶集网尚未堵住“漏洞”。3日下午，记者发布的一则“高薪招聘资深HR”的招聘信息获审核通过，并未经过认证。在该则招聘中，公司名称、规模、工作地点等均为虚构。 ■ 人物 BOSS直聘创始人赵鹏：曾40分钟搞定雷军投资 “李文星事件”将招聘平台BOSS直聘卷入其中，该平台的招聘信息审核机制遭到外界质疑。 昨日，新京报记者联系BOSS直聘公司，试图对BOSS直聘创始人、CEO赵鹏进行采访。BOSS直聘公关告诉新京报记者，赵鹏“暂不方便接受采访”，并表示，事发至今，赵鹏已“连续工作28小时”。 |
