河南女职工可月享1-2天痛经假 发至少35元卫生费

2018-09-26 15:04:43 来源:环球网 作者:佚名 责任编辑:秦艳飞 字号:T|T
摘要】  日前,《河南省女职工劳动保护特别规定》(以下简称《规定》)发布,从女职工的生理实际出发,对女职工怀孕、休产假、生理期保护等多项权益进行规定,11月1日起开始施行。

  痛经可休1至2天假;每月发放不低于35元的卫生费;女职工在职场受到性骚扰进行投诉,用人单位应及时处理并保护其隐私……

  日前,《河南省女职工劳动保护特别规定》(以下简称《规定》)发布,从女职工的生理实际出发,对女职工怀孕、休产假、生理期保护等多项权益进行规定,11月1日起开始施行。

  发布

  用人单位应预防和制止女职工在劳动场所遭受性骚扰

  俗话说,妇女能顶半边天,女职工的权益一直是社会普遍关心的话题之一。

  在女职工生育权利保护方面,《规定》要求,用人单位不得在劳动(聘用)合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容;不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因,降低女职工的工资、福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务,辞退女职工、单方面解除劳动(聘用)合同。

  对于怀孕不满3个月且妊娠反应严重,或怀孕7个月以上的,不得延长其劳动时间或安排其从事夜班劳动,并在每日劳动时间内安排不少于1小时的休息时间。

  值得注意的是,对于职场“性骚扰”,《规定》也有具体要求,用人单位应当结合本单位工作、生产特点,采取有效措施,预防和制止女职工在劳动场所遭受性骚扰。女职工在劳动场所受到性骚扰等危害职工人身安全的行为,向用人单位反映或者投诉的,用人单位应当及时处理,并依法保护女职工的个人隐私。

  关注

  女生如果有痛经的情况可请1~2天的“痛经假”

  在《规定》里,引发热议的一项就是关于“痛经假”的规定。

  《规定》要求,经本人提出,用人单位应当给予经期女职工下列劳动保护:不得安排其从事国家规定的经期禁忌从事的劳动,暂时安排其他合适工作;从事连续站立劳动的,每2个小时安排10分钟工间休息;患有痛经或者经量过多的,给予1至2日休息。

  用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费。所需费用,企业从职工福利费中列支;机关事业单位按现行财政负担政策列入预算。

  然而“痛经假”却让不少女同胞“悲喜交加”。早在2017年,《浙江省女职工劳动保护办法》就出台了“经医疗机构证明患有‘重度痛经或经量过多’的,企业应给予女职工1至2天的带薪休息”的规定,可据杭州媒体报道,20天过去后,“痛经假”的病假单在当地医院一张都没开出。

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