官场镜鉴:火线上如何提拔干部

2020-03-27 16:19:56 来源:《小康》·中国小康网 作者:马宇彤 责任编辑:王一 字号:T|T
摘要】火线提拔干部,是对“能者上、庸者下、劣者汰”用人原则和导向最有说服力的解读,提拔时要切忌雨露均沾,要注重对干部现实表现与既往状态的连贯考察,要重视群众评价在干部考察中的权重。

  中国小康网 独家专稿

  文|马宇彤

  火线提拔干部,是对“能者上、庸者下、劣者汰”用人原则和导向最有说服力的解读,提拔时要切忌雨露均沾,要注重对干部现实表现与既往状态的连贯考察,要重视群众评价在干部考察中的权重。

  庚子之初的新冠肺炎疫情阻击战,谱写了一曲曲众志成城的时代强音,白衣天使、人民子弟兵的最美逆行令人心生感动,胸涌豪情。在这支逆行大军里,在“我是党员,我先上”“一线全部换成党员”的铿锵话语中,全国各地的党员干部舍身忘我,日夜冲在指挥、协调、值守一线,同样成为一股坚不可摧、百姓信赖的力量。

  在疫情防控的关键时刻,中组部发出通知强调,要注重在疫情防控阻击战一线考察识别领导班子和领导干部……要大胆提拔使用表现突出、堪当重任的优秀干部;及时调整不胜任现职、难以有效履行职责的干部;严肃问责不敢担当、作风漂浮、落实不力,甚至弄虚作假、失职渎职的干部。

  与此迅速呼应的是,近一个多月以来,全国各地涌现出许多被火线提拔的基层干部。他们勇于担当,善于作为,甘于奉献,赢得了组织信赖和群众认可。

  火线是什么?是危险系数最高的地方,是国家和人民最需要的地方,也是必须最快做出反应和判断、必须落实最迅捷且不打折扣的地方。军令如山,疫情似火,战时状态下,每分每秒都是同时间赛跑,与病魔较量。火线上,每个环节都不能再按既定套路出牌,不能再按传统思维谋划,不能再按习惯节奏推进,火线提拔干部,既是党之所需,也是国之所召,更是民之所向。否则,急难险重面前,稀缺的公共资源谁来合理调度,宝贵的拐点时机谁来及时捕捉,百姓的美好愿望谁来确保实现?因此,让有为者有位,让无能者离席,火线提拔干部的机制保障和有力操作,不仅在攻坚重大项目、扭转不利局面时至关重要,对营造公平、清明的选人用人环境和纯洁、规范干部队伍同样意义非凡。

  火线提拔作为选拔干部的一种手段,筛选标准相对平时更具识别性和操作性,只要是冲锋在前尽显担当、履职尽责无私奉献、工作实绩特别突出、一心为民群众公认的干部,都会进入组织部门的视野,成为火线提拔的对象。英雄本色非一日之功,这些关键时刻站得出来、冲得上去的优秀干部,都有着相同特质,那就是一如既往的作风扎实、业务过硬、兢兢业业、任劳任怨,人人怀揣一颗干事创业的赤子之心,并不计较个人的进退得失。他们能在危难之际大显身手,绝非一时的头脑发热,而是党性修养、职业精神久经锤炼的自然暴发。

  火线提拔干部,是对“能者上、庸者下、劣者汰”用人原则和导向最有说服力的解读,除了履行必要的组织程序外,还须注意三个问题。一要切忌雨露均沾。重大考验面前,绝大多数党员干部都能听从指挥,迎难而上,但不可能都有火线提拔的机会,脱颖而出的必须是那些在关键岗位有突出作为、起决定作用的干部。二要注重对干部现实表现与既往状态的连贯考察。避免个别动机不纯的干部,在功利心驱使下,以三分钟热度式的积极表现,谋求晋升捷径。三要重视群众评价在干部考察中的权重。选拔干部时,“群众眼睛雪亮”这个论断永不过时,特别是基层干部,与群众朝夕相处,任何的华而不实与偷奸耍滑都无法隐藏,因此,群众公认必不可少。

  火线是块试金石,最能直观反映一个干部的定力和修养,也最能试出一个干部的德能勤绩廉是否与位相配。

1585297172824848.png

  (《小康》·中国小康网 独家专稿)

  本文刊登于《小康》2020年3月下旬刊

相关推荐


解读中国 关注民生 引领休闲
扫码关注中国小康网公众号
ID:chxk365
返回顶部