从热词看地方两会!黑龙江省:在优化营商环境上做文章

2019-03-01 23:21:32 来源:《小康》·中国小康网 作者:郭煦 责任编辑:明晓 字号:T|T
摘要】从经济发展到民生实事,黑龙江省在过去的一年里交出了一份好看的成绩单,2019年,将直面人口外流、人才流失以及营商环境欠佳的硬伤,全面出击,滚石上坡。

  “人才流失,对于目前正在爬坡过坎、奋力转型的黑龙江而言显然是很不利的。”黑龙江省政协委员、哈尔滨朗昇电气股份公司董事长陈满生因为工作需要,经常去深圳、广州等地,看到南方城市利用高层次人才推动发展的做法之后,深有感触。

  陈满生说,近年来,黑龙江省在新经济领域没有跟上全国的发展步伐,导致投资下降、项目减少、人才流出。当前,新技术、新产品、新经济、新业态蓬勃发展,电子信息、生物医药、人工智能等领域尤其快速。这些领域成为新的经济增长的“风口”,吸引了大量的资金、人才。为此他建议,要把吸引高层次人才作为高质量发展的关键,留住和吸引最需要的、具有创新能力的科技工作者,比如大学科研教授、大企业里的高级技术骨干。

  “过去我们总说‘筑巢引凤’,这次省《政府工作报告》首次提出‘固巢留凤’,非常好。”省人大代表、黑龙江省演艺集团党委书记、董事长戴立然说,“黑龙江的发展离不开人才,留住家乡本土人才,让本土人才与引进人才享受同等待遇,只有他们根植于此,安居乐业,这才是黑龙江省发展的原动力。”

  黑龙江省政协委员、哈尔滨市农业科学院院长陈柏杰说,近年来,黑龙江外流人才的确不少,让人痛惜和惋惜,很多是高精尖领域的翘楚。其实,每年我省考入“985”“211”院校的学生也不少,这些年也有陆续回到家乡想做一番事业的。“留住这些回乡的人才,为这些人才营造良好的发挥才能的平台非常重要。创造更好、更多的发挥他们才能的平台,让他们觉得在这里奋斗有意义,有盼头。”陈柏杰说,希望建立龙江高端人才库,搭建不同人才特长与龙江发展需要有效结合的平台,营造宽松人才发挥环境。

  黑龙江省政协委员、黑龙江中医药大学护理学院副院长邹伟认为,目前,黑龙江很大程度上面临着“孔雀东南飞”的人才流失的困境,只有从根本上打破束缚人才成长、妨碍人才迸发活力的体制机制障碍,充分发挥人才在经济社会发展中的支撑、引领作用,才能真正实现人才强省战略,才能真正实现龙江全面全方位振兴。他建议,黑龙江省应该对人才实行项目化管理,推进人才发展重点任务,提高人才开发效率,通过重大人才工程培养人才,带动一流人才队伍建设。

  “打造发展平台,为人才长期发展提供支撑。”黑龙江省政协委员、哈尔滨工业大学电气工程系教授郑萍认为,黑龙江省留不住人才的一个很大原因是缺少有竞争力的企事业单位,人才发展和工作平台发展是相辅相成的。她建议,可以根据黑龙江省特色,重点扶植一些企事业单位,可以通过给予科技发展资金支持和减免税务等措施,促进企事业单位的发展,并为这些单位招募人才,使人才和事业共同发展。

  (《小康》·中国小康网 独家报道)

  本文刊登于《小康》2019年3月上旬刊


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