  辞职理由上注明是辞退，如何认定? 要是主动辞职，但是辞职理由里面写的是被辞退，那算是主动离职还是被动离职? 举个例子 刘某与甲公司签订《劳动合同》，2个月后，因工作之事双方发生争议，刘某填写《辞职申请书》，其中辞职原因填写为“被辞退，拿工资走人。要求赔偿”，甲公司按照员工辞职的程序为其办理了相关手续。其后，刘某因经济补偿金、误工费等费用与甲公司协商不成，而向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，最后申诉至法院。最终，法院判定刘某上诉理由不成立，公司无需支付经济补偿金。 小编在这里要告诉大家，辞职申请书，顾名思义，不管你的理由再委屈，都认定你为主动辞职。要推翻这个结论，你必须有证据证明，你在填写辞职申请书的时候受到了重大的欺诈，威胁和强迫等意思表示不真实的情形，否则，就只能认定为主动辞职。  小编提示 掌握劳动法，并不是说我们要做诉棍，找机会和公司打官司，甚至坑公司，而是在掌握法律与企业有理有据有节的谈判。有些朋友一方面抱怨黑心企业，另一方面认为法律无用，是纸上谈兵，并帮不了我们。的确，也许法律仍然不是十分完善，但放弃捍卫自己的权利，只会说”法律无用论“的那些人。如果你自己都不相信法律，那么法律也保护不了你。 |
