职场人需注意:主动辞职和被动离职有什么区别?两者差别不是一点点

2018-03-14 22:02:51 来源:《小康》•中国小康网 作者:佚名 责任编辑:柒月 字号:T|T
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   举个例子

  曾某于2006年进入成都市某公司工作,担任工程师职务。在职十几年间,曾某的工作能力和工作态度得到了诸多员工的认可。2017年上半年,曾某小孩突发高烧,其与上级领导请假未获批准,虽心有芥蒂曾某仍回到了工作岗位上班。不料,2017年9月,曾某的上级领导又对其发难,在大会上上单方宣布要对曾某的工作进行调整。因调整不合理,曾某在下班后与该领导进行理论,双方发生言语冲突。第二天,曾某接到了公司的解除通知,以其违反公司规章制度为由解除劳动关系。曾某随即将公司告上法庭,请求判处公司行为违法。

  那么公司解除曾某的行为是否合法?

  公司始终坚持曾某存在与上司顶撞争吵,并当中威胁上司的行为;并指出曾某的行为造成了严重影响及不良后果,其行为已经违反了公司的规章制度。并提交了诸多公司其他员工的证言以证明公司的解除行为是完全合法的。

  法院经审理认为:

  其一,曾某与部门经理的冲突发生在非工作时间;

  其二,公司主张曾某的行为造成恶劣影响,但是并未提出证据证明曾某的行为使公司的生产秩序受到严重影响或造成其他损害后果。

  其三,公司提交的证人与公司存在利害关系,证言可信度低。

  最终认定公司的解除行为违法,裁判公司支付曾某违法解除劳动合同赔偿金及未休年休假工资合计20余万元。其实通过上面的案例就能看出,违反公司规章制度,并不意味着能随便辞退,而且在一般情况下,公司还必须给于改正的机会。所以有的朋友无故被公司辞退,一定要保留相关证据,再去仲裁或是诉讼。

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