2018劳动法规定:以下3位员工被开除 单位需支付一大笔赔偿金

2018-03-13 16:56:34 来源:中国新闻网 作者:佚名 责任编辑:柒月 字号:T|T
摘要】公司对员工提出工作要求,员工遵守公司制度是基本准则。有的员工性格软,对公司的要求无条件遵守,这样会纵容某些无良公司利用你的软弱肆意侵犯你的权利,遇到以下几种情况,请勇敢拿出法律武器维护自己的权益。

  中国小康网讯 综合报道 公司对员工提出工作要求,员工遵守公司制度是一般上班人士都懂的基本准则。有一部分员工性格软,怕被炒鱿鱼,对公司的要求无条件遵守,这样会纵容某些无良公司利用你的软弱肆意侵犯你的权利,遇到以下几种情况,请不要怯弱,勇敢拿出法律武器维护自己的权益。

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  讲一个陈先生的案例,陈先生本是一公司老员工,签的是无固定期限劳动合同,干了差不多有10年的陈先生本来以为没有什么后顾之忧,却在某天突然就被公司给炒了。

  陈先生一个莫名其妙,你凭什么炒我。

  原来,公司给出的理由是陈先生不听从公司安排,消极怠工,公司按规定决定开除他。

  陈先生确实当初多次直接拒绝公司的任务安排,结果被公司记了大过因此被开除。

  但陈先生还是觉得自己没错,因而告上了法庭。法庭上,陈先生解释说:公司是给我下达了任务要求,但我不得不说,公司的安排它是违法的!我为什么要去干那种勾当,我觉得我是有权拒绝违法要求的。

  原来,公司是给员工提出了违法的工作任务,陈先生过不去良心上那道坎,拒绝公司任务三次,被严重警告。

  公司以此理由来开除了陈先生,陈先生觉得也不需要讲什么情面,他拿出了几项证据证明自己所陈述的是事实。

  是的,用人单位违法工作安排,员工不需要默不作声,害了别人也害了自己,如果这样就被炒鱿鱼了,应该要求法定的经济补偿金。

  最终,陈先生因公司的违法解除劳动合同,拿到了一笔赔偿金。

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